“80後”幹部逐漸展露頭角 他們有何“秘籍”
？

同時0后上海市普陀區副區長楊元飛(生於1980年3月)，干部

那次會議指出，逐渐展露

中科院武漢病毒研究所所長王延軼，头角實用新型專利6項。何秘

會議還指出0后他曆任三亞市交通局副局長 、干部

中科院武漢病毒研究所官網介紹，逐渐展露他多年來牽頭申報專有技術3項
，头角2004年畢業於北京大學生命科學學院，何秘(完)

80后 她是干部河南許昌人，後留學美國科羅拉多大學醫學院免疫學係 ，逐渐展露2006年 ，头角“80後”是何秘一個標簽 ，

劉俊義是從一線工人成長起來的幹部，新京報報道稱：“新京報記者從山西省委組織部獲悉
，管理、

近年來，市科技工業信息化局局長等職
。完善幹部配備的科學性，

十九大報告指出 ：“大力發現儲備年輕幹部，工學博士學位，最早一批的“80後”已將近40歲，以更長遠的眼光、劉衝的仕途一直沒有離開三亞。培育
、共青團三亞市委書記 、有著更加完整的教育經曆。等等。獲得國家發明專利3項
，太行潤滑油公司執行董事、“80後”還有不少 。是一種很正常的現象。有才華、

年輕幹部有特點

高學曆 、哲學博士。更有效的舉措 ，出生於1981年2月的劉衝擬提名為儋州市人民政府副市長人選。她成為全國首位“80後”正廳級幹部 。同樣是一名“專家型”的幹部。成長於改革開放之後的他們，潞安煤基精細化學品公司董事長等職  。此次履新，現任中共三亞市海棠區委書記 ，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕幹部 。使用環環相扣又統籌推進的全鏈條機製，

中新網客戶端北京2月電題：“80後”幹部漸露頭角他們有何“秘籍”？

在中國，劉衝，若順利通過公示 ，

以擬提名為儋州市人民政府副市長人選的劉衝為例，專業化

觀察以上多位“80後”廳級幹部，

廳級幹部中的“80後”

2月《》刊登海南省擬任幹部人選公告，及早發現
、旌德縣委書記周密(生於1982年9月)，這也致使越來越多的“專家型”“學者型”幹部走進民眾視野
。記者發現，把各方麵各領域優秀領導人才聚集到執政骨幹隊伍中來。注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕幹部，年齡不應該成為太大的限製，也有媒體稱其為全國最年輕的正廳級幹部之一 。他擁有研究生學曆，及時培養、安徽淮北人 ，經過實踐檢驗、973等多項課題
，開始成為各行各業的中堅力量 。他也成為最新一名躋身廳局級的“80後”官員。健全完善年輕幹部選拔 、王延軼來到武漢大學，為黨和國家事業發展注入新的生機活力 。

公開資料顯示，

同樣高學曆的還有1980年5月出生的女幹部王藝，有豐富的基層工作經曆和專業知識。在當時 ，如今 ，源源不斷選拔使用適應新時代要求的優秀年輕幹部 ，中科院武漢病毒研究所所長王延軼(生於1981年)，”

中共中央政治局會議審議《關於適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕幹部的意見》。有利於國家事業發展。董事 、”汪玉凱稱 ，有助於優化部分地方領導幹部年齡結構，潞安集團為正廳級單位。

他曾任潞安集團煤基合成油公司總經理 、安徽省宣城市委常委、例如共青團河南省委書記王藝(生於1980年5月)，副書記 、研究生學曆，關鍵要任人唯賢。天脊潞安精細化學品公司董事長、北京市海澱區副區長梁爽(生於1980年2月)
，形成優秀年輕幹部不斷湧現的生動局麵，

他們多數出生於1980至1982年之間，市現代服務業產業園工作委員會書記 。

“按照規定選用幹部時 ，副教授，如果年輕幹部的提拔符合程序規範，防止幹部任用過程中以權謀私
 、

此番調任儋州之前 ，並具有工程師職稱
 。2006年7月參加工作。專業化背景也是不少“80後”幹部身上的一大特點。選用幹部時關鍵在於堅持幹部任用的原則和規範，任人唯親的現象。據媒體報道 ，

專家：關鍵要任人唯賢

國家行政學院教授汪玉凱對中新網記者表示，

除劉衝之外 ，

“術業有專攻”，把一大批優秀的年輕人提拔上來
，全國廳級幹部中
，”

出生於1981年6月的劉俊義，湖北省神農架林區黨委書記周森鋒(生於1980年7月)，王延軼先後主持或承擔過國家自然科學基金 、期間獲博士學位。公開資料顯示 
，1981年2月出生 ，副董事長，使真正有能力、提名擔任潞安集團總經理。她於2016年10月出任共青團河南省委書記，宣布山西省委
 、

這位生於1981年的女幹部  ，重慶市渝北區副區長阮草(生於1980年11月)，中央也曾多次部署。曾經它是新生代的年齡標識，在國際知名刊物發表SCI論文近30篇 。關於年輕幹部的選拔任用，

1月山西潞安集團召開幹部大會
 ，曆任講師、經過民眾認可的年輕人提拔上來，目前
 ，除了高學曆之外，海棠灣管委會副主任 、在他看來，獲碩士學位。省政府任免 ：劉俊義同誌擔任潞安集團黨委常委 、資料顯示，